Разрешения на работу для иностранцев для стран с визовым режимом въезда в РФ
Стоимость услуг по оформлению полного пакета документов:
- 1 человек – 17 500 рублей + государственная пошлина 8000 рублей
- 2-7 человек – 16 000 рублей +государственная пошлина 8000 рублей
- 7-15 человек – 15 000 рублей + государственная пошлина 8000 рублей
Процесс оформления разрешения на работу для визовых иностранцев делится на три этапа:
- Обращение в Центр Занятости населения.
Работодатель желающий пригласить на работу иностранных граждан из визовых стран обязан предоставить в территориальный центр занятости населения сведения о свободных вакансиях.
Специалисты центра занятости в течении одного календарного месяца с момента поступления заявки от работодателя будут искать кандидатов на заявленные должности из числа российских специалистов. По истечению месяца центр занятости выносит решение о невозможности привлечения российских кадров на указанные в заявке работодателя вакансии и тем самым разрешает привлечь на работу иностранца. Список документов для обращения в Центр занятости»
- Обращение в ФМС
После месяца ожидания решения территориального центра занятости населения, работодатель имеет право обратиться в ФМС за получением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (сокращенно - РПИРС) и индивидуального разрешения на работу иностранцу. Пакет документов может быть подан по системе «одного окна» или двумя комплектами. Срок рассмотрения документов в ФМС может составить до 60 дней. На выходе работодатель получает Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Документ формата А4 содержит в себе реквизиты работодателя, список профессий и стран из которых планируется привлекать специалистов. Этот документ является ключевым во всём процессе оформления. Именно на его основании выдаются индивидуальные карточки. Основание для осуществления трудовой деятельности в России для иностранца является индивидуальное разрешение на работу, пока его нет, иностранца нельзя принимать в штат, заключать с ним трудовой договор и тем более платить зарплату. В карточке содержатся данные иностранца, профессия по которой он может осуществлять трудовую деятельность, регион действия и срок его действия.
Список документов для обращения в ФМС»
После прохождения всех этапов работодатель будет иметь на руках РПИРС (документ должен храниться в отделе кадров или бухгалтерии), а иностранные сотрудники – индивидуальные разрешения на работу (копии или оригиналы лучше так же хранить в отделе кадров или бухгалтерии).
После заключения трудового договора работодатель обязан в десятидневный срок уведомить территориальный центр занятости и налоговую службу о принятии на работу иностранцев. Уведомления можно как предоставить лично, так и отправить по почте заказным письмом. Не выполнение данного требования законодательства считается нарушением и карается штрафами от 60 000 до 800 000 рублей за одного иностранца. Так же очень важным моментом при оформлении документов на иностранцев является наличие у работодателя квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Заявки на квоту ежегодно подаются работодателями до 1 мая текущего года на год следующий. Если работодатель не смог вовремя заявить о планируемом найме иностранцев, он может привлечь их на «безквотные» должности (список профессий, не требующих квоты можно посмотреть здесь), либо обратится в межведомственную комиссию с просьбой выделить квоту на текущий год. Компания Travelmart оказывает содействие во всех вопросах, связанных с получением квоты. За подробностями вы можете обратиться к нашим менеджерам.
|
/ 
