С каждым годом все больше иностранных граждан стремятся посетить нашу страну не только с туристической или деловой целью, но и с целью трудоустройства иностранца в России, желая инвестировать свои знания и капиталы в российскую экономику. Для официального трудоустройства иностранных граждан из дальнего зарубежья на территории РФ необходимо наличие разрешения на работу и рабочей визы.
В этом разделе мы подробно расскажем вам, как происходит трудоустройство визовых иностранных граждан в Российской Федерации.
Как правильно оформить иностранного гражданина на работу?
В первую очередь, компания-работодатель и нанимаемый сотрудник должны оговорить основные условия работы, определиться с должностью и окладом. Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, есть 3 способа:
Если заработная плата иностранного гражданина будет составлять не менее 3 миллионов рублей в год (согласно последним изменениям с 01.03.2024 года), то такой работник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС). Принять на работу иностранца в данном случае можно на любую должность. ВКС имеют право на получение разрешения на работу на срок до 3 лет без ограничения на пребывание. Чтобы правильно оформить иностранного гражданина на работу нужно получить разрешение на работу и рабочее приглашение, которое будет являться основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы. Особенностью трудоустройства иностранного гражданина ВКС является упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца.
Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче документов для трудоустройства высококвалифицированного специалиста.
| Основные услуги (Разрешение на работу) | Срок оказания | Стоимость |
|---|---|---|
| для граждан благополучных стран | 14 рабочих дней | |
| для граждан миграционно-опасных стран | 14 рабочих дней |
* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу
* В стоимость включена подача уведомления о приеме на работу и сопровождение ВКС на личное получение разрешения на работу
| Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение | 15 рабочих дней | |
| Безвыездное продление визы | 21 рабочий день |
* Дополнительно оплачивается госпошлина на продление визы
| Дополнительные услуги | Срок оказания | Стоимость |
|---|---|---|
| Приглашения сопровождающим членам семьи | 15 рабочих дней | |
| Уведомление о заработной плате | 2-3 рабочих дня | |
| Уведомление о досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня | |
| Нотариальный перевод паспорта | 2-3 рабочих дня | |
| ДМС | 2-3 рабочих дня | 1 год 2 года 3 года |
Компания Visa-Russian.ru производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУЕсли сотруднику невозможно назначить высокую заработную плату или выбрать неквотируемую должность, то компании придется получать квоту на привлечение иностранных сотрудников. Процесс трудоустройства иностранного гражданина на работу идентичен оформлению на внеквотную должность, однако сначала необходимо подать заявку на квоту и дождаться решения Департамент труда и социальной защиты населения об удовлетворении заявки или об отказе. Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из визовых стран, поэтому получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом.
Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.
Если размер заработной платы иностранца планируется в размере менее 3 миллионов рублей в год, то взять на работу иностранного гражданина можно на одну из внеквотных профессий согласно классификатору. Обратите внимание, что список вакансий публикуется ежегодно с изменениями. При таком варианте заработная плата может быть любой, в отличии от должности – она должна четко соответствовать классификатору. В этом случае, весь процесс займет около 3х месяцев и потребует большое количество различных документов. Иностранный гражданин получает разрешение на работу сроком на 1 год и возможностью безвыездного продления в дальнейшем.
Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче документов для трудоустройства иностранного гражданина в России.
Более подробную информацию о том, как правильно принять на работу иностранца и о правилах оформления трудовых отношений при трудоустройстве иностранцев в России можно прочитать в разделе Порядок трудоустройства.
Здесь вы найдете информацию о том, какие документы требуются для трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.
Обратите внимание, что помимо разрешения на работу и рабочей визы для оформления трудоустройства иностранных граждан важным моментом является своевременная подача уведомлений о заключении/расторжении трудового договора и о выплате заработной платы (только для ВКС). Подробнее об этом вы можете прочитать на нашем сайте).
Основной закон, регулирующий трудоустройство иностранных граждан в РФ - Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В случае выявления нарушений, компаниям грозят штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан
